Prefeitura prorroga prazo para envio da Avaliação de Desempenho

A Prefeitura de Campinas, por meio da Secretaria de Recursos Humanos, prorrogou até o próximo dia 19 de outubro o prazo para o preenchimento do formulário da Avaliação de Desempenho dos servidores municipais. Todos os servidores da ativa devem ser avaliados e os dados lançados no sistema, disponível para as chefias.

De acordo com o secretário de Recursos Humanos, Luiz Verano Freire Pontes, é importante que tanto os servidores quanto as chefias deem atenção especial para a Avaliação de Desempenho, que está em curso. "A Avaliação de Desempenho altera carreira dos servidores, já que possibilita uma verdadeira ascensão em sua vida profissional. Com ela será possível aprimorar os métodos de gestão, melhorar a qualidade e eficiência do serviço público e promover a evolução funcional dos nossos servidores", disse Verano.

No modelo de Avaliação de Desempenho implantado na Prefeitura, a equipe de trabalho também é incluída na avaliação de cada servidor, já que ela é feita, além da chefia, pelos pares, o que, segundo Verano, elimina a subjetividade no processo de avaliação de cada profissional.

Mais informações podem ser obtidas na área de Avaliação de Desempenho, pelo telefone 2116-0542.

Critérios

A avaliação de desempenho será realizada anualmente, considerando sempre o período de 1º de julho a 30 de junho. Entre os critérios que serão avaliados estão assiduidade, desempenho no cargo, competências comportamentais e cursos de capacitação e aprimoramento.

Capacitação

A Escola de Governo e Desenvolvimento do Servidor (EGDS) incluiu em sua programação ao longo do último ano dois cursos voltados diretamente para o processo de Avaliação de Desempenho: "Afinando Competências: Saber, Fazer e Agir" e "Decifrando a Avaliação de Desempenho".

As duas capacitações objetivam preparar o servidor que passará pela avaliação e também preparar a chefia para a avaliação e preenchimento dos dados no sistema.

Os outros cursos da grade de programação mensal da Escola de Governo também são importantes, porque contarão pontos na avaliação de desempenho. Com a pontuação conquistada com os cursos e capacitações, o servidor tem um diferencial na sua avaliação.

(recebido por email de: pmc-todos@listas.ima.sp.gov.br)

Termina dia 10 prazo para envio da Avaliação de Desempenho

Termina no próximo dia 10 de outubro o prazo para o preenchimento do formulário da Avaliação de Desempenho dos servidores municipais. Todos os servidores da ativa devem ser avaliados e os dados lançados no sistema, disponível para as chefias.

De acordo com o secretário de Recursos Humanos, Luiz Verano Freire Pontes, é importante que tanto os servidores quanto as chefias deem atenção especial para a Avaliação de Desempenho, que está em curso. “A Avaliação de Desempenho altera carreira dos servidores, já que possibilita uma verdadeira ascensão em sua vida profissional. Com ela será possível aprimorar os métodos de gestão, melhorar a qualidade e eficiência do serviço público e promover a evolução funcional dos nossos servidores”, disse Verano.

No modelo de Avaliação de Desempenho implantado na Prefeitura, a equipe de trabalho também é incluída na avaliação de cada servidor, já que ela é feita, além da chefia, pelos pares, o que, segundo Verano, elimina a subjetividade no processo de avaliação de cada profissional.

As senhas das chefias para acesso ao sistema estarão disponíveis até o dia 10 de outubro. A partir daí, elas serão bloqueadas e a Avaliação de Desempenho só poderá ser preenchida pelo diretor da área, dentro do prazo de 5 dias.

Mais informações podem ser obtidas na área de Avaliação de Desempenho, pelo telefone 2116-0542.

Critérios

A avaliação de desempenho será realizada anualmente, considerando sempre o período de 1º de julho a 30 de junho. Entre os critérios que serão avaliados estão assiduidade, desempenho no cargo, competências comportamentais e cursos de capacitação e aprimoramento.

Capacitação

A Escola de Governo e Desenvolvimento do Servidor (EGDS) incluiu em sua programação ao longo do último ano dois cursos voltados diretamente para o processo de Avaliação de Desempenho: “Afinando Competências: Saber, Fazer e Agir” e “Decifrando a Avaliação de Desempenho”.

As duas capacitações objetivam preparar o servidor que passará pela avaliação e também preparar a chefia para a avaliação e preenchimento dos dados no sistema.

Os outros cursos da grade de programação mensal da Escola de Governo também são importantes, porque contarão pontos na avaliação de desempenho. Com a pontuação conquistada com os cursos e capacitações, o servidor tem um diferencial na sua avaliação.

(por Patrícia Coutinho. Publicado originalmente no site da PMC)

Avaliação de desempenho dos funcionários municipais

A avaliação de desempenho é uma iniciativa da Prefeitura Municipal de Campinas, através da sua Secretaria de Recursos Humanos, tendo como objetivo valorizar e promover o desenvolvimento profissional e a consequente melhoria da qualidade dos serviços prestados à população.

Por meio da avaliação de desempenho, será possível obter dois tipos de progressão: a horizontal, quando o servidor muda de grau na tabela de vencimento do grupo a qual pertence; e a vertical quando muda de nível.

Entre os critérios a serem avaliados estão: Assiduidade, Desempenho no Cargo, Competências Comportamentais e Curso de Capacitação e Aprimoramento.

A avaliação de desempenho será realizada anualmente, considerando sempre o período de 1º de julho do ano anterior a 30 de junho do ano da avaliação.

A avaliação dos servidores será realizada pela chefia imediata e pelos seus pares (equipe na qual o servidor está atuando, limitado ao máximo de cinco participantes). Acredita-se que desta forma consiga-se diminuir a subjetividade do processo.

Para consultar a cartilha explicativa elaborada pela Secretaria de Recursos Humanos sobre a avaliação de desempenho, clique aqui.

Para mais informações, consulte a legislação relativa aos planos de cargos, carreira e salários da PMC:

Decreto nº 17.074, de 19 de Maio de 2010 (Regulamenta o Processo de Avaliação de Desempenho e Qualificação dos Servidores de Carreira. (conforme art. 28 da Lei 12.985/07; art. 27 da Lei 12.986/07; art. 41 da Lei 12.987/07 e art. 25 da 12.989/07))

Lei nº 12.985, de 28 de Junho de 2007 (Dispõe sobre o Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos dos Servidores do Município de Campinas e dá outras Providências)

Lei nº 12.987, de 28 de Junho de 2007 (Dispõe sobre o Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos do Magistério Público Municipal de Campinas e dá outras Providências)

Lei nº 12.988, de 28 de Junho de 2007 (Dispõe sobre o Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos da Fundação Municipal para Educação Comunitária – FUMEC e dá outras Providências)

Resolução nº de de o de 2010 - SMRH (Dispõe sobre a regulamentação do trabalho do Professor Adjunto)